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社會責任

1.    2012年7月19日,申花鋼管董事長兼總經理鞏宏良與副總經理顧國才到上海久康養老院,與院長一起進行了交談,解養老院的需求,2012年的共建工作作了規劃,申花鋼管能更好地為老人們做力所能及之事。


2.  上海申花鋼管有限公司董事長、黨支部書記鞏宏良在企業的健康發展中,注重外來務工人員工作、生活狀態,以一系列做法保障他們的基本權益,讓他們感受到公司的溫暖。一是實行同工同酬。公司生產第一線的員工,大多數是外來務工人員,他們是公司的生產主力軍,公司在工資、年終獎待遇等福利待遇方面,都實行同工同酬,本市職工有的福利待遇,他們也都享有,包括職工體檢,外出旅游等。另外,對做的好的員工還實行獎勵政策,有些外來務工人員的工資,甚至還超過了公司管理人員。二是提供寬松的工作、生活環境。在日常工作中,公司充分肯定他們的主人翁地位,充分尊重他們的人格,充分認可他們的聰明才智,對一些綜合素質較好、表現突出的同志,還將他們提拔到管理崗位上來。許多同志還是職代會的職工代表,黨支部的廣大會議,也會經常邀請他們參加,讓他們加入到企業的參政議政隊伍中來,讓他們有充分的發言權,來表達他們的意愿。三是參與公益活動,提倡社會責任。平時身為公司工程部施工的主力隊員,在東海大橋、杭州灣跨海大橋、長江隧橋等多項上海市和國家重點工程中積極建設,在去年上海世博會召開期間,積極參加了地區學校的執勤工作,為地區穩定盡自己的貢獻,此外還積極參加了久康養老院場所設的施安裝工作,參與慰問老年人活動,以實際行動為和諧社區做貢獻。四是爭做新上海人,感受大家庭的溫暖。許多外來務工人員在公司已經工作了十幾年,公司領導盡力給他們更多的關心和愛護。高溫季節,鎮黨委和公司領導經常到生產第一線給予慰問,讓他們感受到大家庭的溫暖,同時也積極組織他們參加各項活動,使他們更快地融入到華涇、融入到上海。